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Personalentwicklung

Supervision dient ganz allgemein der Verbesserung beruflicher Arbeit. Sie schafft Reflexionsräume und ermöglicht ein vertieftes Verstehen beruflicher Realität, indem sie eine Situation aus verschiedenen Blickwinkeln und Dimensionen analysiert und erörtert.

Dabei werden die vier Dimensionen

Organisation - Person - berufliche Rolle - Aufgabe/Klient

bezogen auf das jeweils anstehende Thema integriert.

Supervision verstehe ich als reflexives, prozessorientiertes Beratungsverfahren zur Bearbeitung von Fragestellungen in beruflichen Zusammenhängen.

Ich bin Mitglied in der Deutschen Gesellschaft für Supervision (www.dgsv.de).

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